广东2022年4月自考00463现代人员测评历年真题及答案

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广东2022年4月自考00463现代人员测评历年真题及答案

1、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（ ）

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似

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2、由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（ ）

A.观察法

B.工作日志法

C.主管人员分析法

D.访谈法

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3、对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取何种方法来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息?（ ）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

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4、应用最为方便和常见的现代人员素质测评方法是（ ）

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.绩效考评

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5、认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（ ）

A.管理行为

B.决策行为

C.社会行为

D.个体行为

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6、从表征形式看，品德结构包括四种形式，具有“热情、乐观、乐于助人”等特征的属于（ ）

A.态度型

B.意志型

C.情绪型

D.理智型

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7、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）

A.机械倾向测验

B.投射技术测验

C.生理学测验

D.镶嵌图形测验

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8、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，其中体态语传递的信息量占（ ）

A.7%

B.38%

C.55%

D.67%

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9、个性心理特征差异包括（ ）

A.性格差异

B.爱好差异

C.兴趣差异

D.需要差异

E.能力差异

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10、下列属于投射技术的有（ ）

A.补充完成试题中残缺的部分

B.给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么

C.标准化考试

D.词语联想测验

E.卡特尔16因素问卷

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11、态度的表现层次有（ ）

A.认知层面

B.智力层面

C.情感层面

D.气质层面

E.行动倾向层面

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12、关于分项报告，下列说法正确的有（ ）

A.按主要测评指标逐项测评并直接报告

B.作进一步的综合

C.不再作进一步的综合

D.其优点是全面详细

E.缺乏总体可比性

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13、诊断性测评

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14、考核性测评

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15、个性特征

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