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1人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。
晋升测评一般属常模参照性测评，人员录用与招聘也多属这种测评。飞行员录用与人事考核则主要属于效标参照性测评。述职、小结等写实性测评则属于无目标测评形式。
2按测评范围来分，可分为单项测评与综合测评。
企业诊断与人员培训过程 中的测评一般需要单项测评；而人员选拔与绩效考评中的测评大多数是综合测 评。
3按照测评技术与手段划分，有定性测评、定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评；
4按测评主体来划分，有自我测评、他人测评、个人测评、群 体测评、上级测评、同级测评与下级测评；
5按测评时间划分，有日常测评、期 中测评与期末测评以及定期测评与不定期测评；
6按测评结果划分，有分数测 评、评语测评、等级测评以及符号测评；
7按测评目的与用途划分，有选拔性测 评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
此外，还可以按测评活动分为动态测评与静态测评；按测评客体分为领导 干部测评、管理人员测评、工人测评等。
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