广东2019年1月自考00463现代人员测评历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2019年1月自考00463现代人员测评历年真题及答案

1、人员测评、晋升测评一般属于（ ）

A.常模参照性测评

B.效标参照性测评

C.无目标测评

D.物标参照性测评

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2、同一个个体的各种素质，同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们互相联系，难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，这体现（ ）

A.内在性

B.综合性

C.相对性

D.表出性

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3、人员素质测评的前提条件是（ ）

A.个体间的素质共性

B.个体间的素质差异

C.个体的遗传素质

D.个体的社会素质

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4、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）

A.笔试

B.心理测量

C.面试

D.投射技术

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5、在面试中，主试人观察时要抓住那些带有典型意义的行为反应，强调的是面试的（ ）

A.客观性原则

B.目的性原则

C.典型性原则

D.全面性原则

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6、在评价中心中，通常要实施多种测评技术而不是只用一种，从而可以采取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（ ）

A.整体互动性

B.综合性

C.形象逼真

D.行为性

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7、项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性（ ）

A.越高

B.越低

C.中等

D.无法确定

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8、对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用（ ）

A.重测信度

B.复本信度

C.一致性信度

D.评分者信度

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9、区分度是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的（ ）

A.鉴别能力

B.操作能力

C.管理能力

D.考察能力

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10、一个素质高的人夹杂在两个素质低的人之间，其测评分数出现偏低的现象，此类误差属于（ ）

A.对比效应误差

B.哈罗效应误差

C.接近效应误差

D.宽大心里误差

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11、分析测评结果的核心问题，就是（ ）

A.对于分数的解释

B.对于分数的分析

C.对于试题的解释

D.对于试题的分析

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12、在一次公务员招考中，有10000人参加行政职业能力倾向测验，某考生的成绩的标准Z分数为0，则该考生在这10000人中处于（ ）

A.中上水平

B.中等水平

C.中下水平

D.很差水平

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13、心理测验

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14、价值观

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15、态度

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16、信度

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17、【简答题】简述素质测评与绩效考评的关系。

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18、【简答题】简述测评标准体系构建的基本原则。

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19、【简答题】面试中考官易犯的错误。

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