2021年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2021年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、美国的薪酬管理专家约瑟夫•J•马尔托奇奥在其所著作的《战略薪酬》一书中提到的薪酬划分依据是

A.外在薪酬和内在薪酬

B.表层薪酬和深层薪酬

C.表层薪酬和内层薪酬

D.外在薪酬和深层薪酬

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2、.奖励薪酬具有

A.高刚性和高差异性

B.高差异性和低刚性

C.低刚性和低差异性

D.高刚性和低差异性

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3、薪酬的影响因素有

A.企业因素、职位因素、员工因素、环境因素

B.内部因素、职位因素、员工因素、环境因素

C.企业因素、外部因素、员工因素、环境因素

D.企业因素、职位因素、员工因素、发展因素

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4、每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是

A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本

B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本

C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本

D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本

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5、激励理论认为，绩效、能力和动机三者之间的关系用公式表达为

A.绩效=f(能力+激励)

B.绩效=f(能力÷激励)

C.绩效=f(能力×激励)

D.绩效=f(能力-激励)

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6、现代薪酬管理的基本理论是

A.最低薪酬理论

B.需求层次理论

C.供求均匀理论

D.差别工资理论

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7、从广义上讲，薪酬可分为

A.直接货币薪酬和间接货币薪酬

B.一般货币薪酬和特殊货币薪酬

C.经济性薪酬和非经济性薪酬

D.普通薪酬和特殊薪酬

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8、选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是

A.依靠知识和技术创新的组织

B.依靠产业和专利创新的组织

C.依靠劳动力的组织

D.依靠企业背景和产业的组织

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9、薪酬调查常用的主要方法是

A.文案调查法、访谈法、问卷调查法

B.简单随机抽样法、访谈法、问卷调查法

C.文案调查法、层随机抽样法、问卷调查法

D.文案调查法、访谈法、主观选择法

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10、企业劳动力成本的公式为

A.雇用量×(平均薪酬水平+平均福利成本)

B.雇用量×平均薪酬水平+平均福利水平

C.雇用量×平均福利水平+平均薪酬水平

D.雇用量×(平均薪酬水平平均福利成本)

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11、控制企业的雇用量最常见的方法是通过

A.控制员工人数和控制工作时间单价

B.控制员工工作时长和控制工作时数

C.控制员工人数和控制工作时数

D.控制员工人数和控制员工工资范围

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12、当企业的某个部门因生产率提高、质量改善、成本节约而为企业创造了额外的财务收益时，企业按事先设定的规则从中提取一部分让部门分享，再由部门按某种方式二次分配给员工，这个属于集体激励计划中的

A.利润分享计划

B.班组(小团体)奖励计划

C.收益分享计划

D.成功分享计划

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13、若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是

A.22400

B.20400

C.21400

D.20000

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14、下面选项，属于固定薪酬部分的是

A.职位工资和年终分红

B.基本工资和年终分红

C.津贴和年终分红

D.职位工资和津贴

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15、在中国企业必须为员工缴纳的各种社会保险是

A.养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公资金

B.商业保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公资金

C.养老保险、商业保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公资金

D.养老保险、医疗保险、商业保险、失业保险、生育保险、住房公资金

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