广东2019年4月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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广东2019年4月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、人力资源管理的核心概念是管理的（ ）

A.效率

B.成本收益

C.效果

D.效能

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2、“你敬我一尺，我敬你一丈”、“受人滴水之恩，当涌泉相报”，反映了人力资源管理中的（ ）

A.首因效应

B.偏见效应

C.晕轮效应

D.回报效应

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3、人力资源规划之长期规划一般指（ ）

A.1至3年的规划

B.1至5年的规划

C.5年以上的规划

D.6个月至1年的规划

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4、在组织发展过程中，组织方面的研究探讨主要集中在（ ）

A.组织结构

B.工作说明书

C.职位分析

D.组织环境

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5、在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息传递与沟通。这指的是组织（ ）

A.小型化

B.弹性化

C.虚拟化

D.扁平化

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6、一般来说，专业人员和技术人员的重要来源是（ ）

A.外部招聘

B.校园招聘

C.员工推荐

D.内部招聘

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7、决定招聘工作何时何地以及何时开始的重要因素是（ ）

A.机会成本

B.时间投入

C.招聘成本

D.招聘效果

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8、沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（ ）

A.向核心集团靠拢

B.提升

C.部门转换

D.降职

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9、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的发展路径是指（ ）

A.双重职业发展道路

B.管理继承化制

C.工作扩展和工作轮换

D.员工培训

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10、企业员工培训是企业的一种（ ）

A.成本支出

B.发展行为

C.激励行为

D.投资行为

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11、公平理论的创立者是（ ）

A.奥德弗

B.亚当斯

C.麦克利兰

D.弗鲁姆

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12、主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（ ）

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升通道

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13、下列关于绩效考核的内容的确定原则错误的是（ ）

A.与企业文化和管理理论相一致

B.要有侧重点

C.必须适当考虑与绩效无关的内容

D.不考核与绩效无关的内容

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14、在绩效考评主体的选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（ ）

A.对考评内容熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.考评资料不易取得

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15、下列属于狭义薪酬成本的是（ ）

A.向社会保障项目的捐赠和缴款

B.教育培训费用

C.住房费用

D.劳动保护费用

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