广东2019年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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广东2019年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是（ ）

A.价格难以评估

B.不可分性

C.流动性

D.溢出性

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2、下列有关人力资源规划描述不正确的是（ ）

A.人力资源规划是企业人力资源管的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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3、人力资源管理是一门科学，更是一门（ ）

A.艺术

B.显学

C.隐学

D.玄学

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4、人力资源所处的企业内部环境不包括（ ）

A.劳动力市场

B.企业文化

C.企业战略

D.企业的组织结构及工会

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5、下列不属于内部招聘方法的是（ ）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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6、工作分析是人力资源开发与管理的（ ）

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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7、人力资源外包的风险不包括（ ）

A.来自外包服务的风险

B.来自企业经营安全方面的风险

C.来自员工方面的风险

D.来自市场竞争的风险

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8、定编定员的方法不包括（ ）

A.劳动效率法

B.预算控制法

C.本行业的例法

D.销售数量法

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9、相关专人负责设计的下列各种表格中，企业招聘前的准备阶段不含有（ ）

A.工作规范表

B.求职登记表

C.各种评分表

D.考核表

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10、通过会议形式，让所有参加者在自由愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法，指的是心理培训具体方法中的（ ）

A.心理暗示法

B.游戏训练法

C.头脑风暴法

D.角色模拟法

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11、既属于企业培训工作的主体，又是企业培训的具体实施者和落实者的是（ ）

A.企业高管

B.培训讲师

C.人力资源主管

D.受培训员工

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12、处于职业生涯发展30－40岁阶段时的主要任务除发奋努カ、展示才能以外，对很多人来说，还有一个任务是（ ）

A.树立良好的形象

B.调整职业目标

C.继续学习

D.选择职业

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13、在职业生涯规划中，确立的目标不包括（ ）

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标

D.宏伟目标

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14、贯穿于绩效管理始终的过程是（ ）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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15、主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受它，这种绩效沟通的核心是（ ）

A.企业员工

B.企业高管

C.部门经理

D.人力资源部门

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