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自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题3

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
- A.平衡计分卡
- B.评价中心
- C.行为定位法
- D.360度考评
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2、[单选题]()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
- A.企业之间相互调查
- B.问卷调查
- C.委托中介机构调查
- D.访谈调查
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3、[单选题]人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
- A.给核心人力资源过高的报酬
- B.注重考察候选人的核心技能
- C.用超过任职资格条件过高的人
- D.关心候选人的潜在工作能力
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4、[单选题]组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。
- A.1/3到1/2
- B.1/6
- C.到1/51/5到1/4
- D.1/4到1/3
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5、[单选题]以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。
- A.自我评价
- B.面试
- C.评价中心
- D.心理测试
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6、[单选题]测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
- A.反应标准
- B.结果标准
- C.行为标准
- D.学习标准
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7、[单选题]研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。
- A.讲授后自学
- B.讲授后组织全体成员互动讨论
- C.讲授中有人示范
- D.讲授后安排相应实践活动
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8、[单选题]获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。
- A.工作设计
- B.工作分析
- C.工作评价
- D.工作再设计
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9、[单选题]1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。
- A.约翰罗杰斯康芒斯
- B.加里德斯勒
- C.泰勒
- D.彼得德鲁克
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10、[多选题]要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（）
- A.公平
- B.适度
- C.以组织为目标
- D.激烈
- E.有序
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