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自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设（）上，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。
- A.企业文化
- B.规章制度
- C.市场份额
- D.合作团队
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2、[单选题]企业文化功能中最显着的功能是（）
- A.可以加强企业对职工的激励
- B.可以增强企业内部职工的凝聚力
- C.有利于降低企业的成本
- D.有利于改善企业的工作环境
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3、[单选题]下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）
- A.短期激励为主
- B.股权激励
- C.精神激励
- D.技术创新激励
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4、[单选题]在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）
- A.对考评内容比较熟悉
- B.接触频繁，更加客观全面
- C.易高估自己
- D.利于管理的民主化
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5、[单选题]绩效管理的起点是（）
- A.绩效计划
- B.绩效沟通
- C.绩效考评
- D.绩效反馈
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6、[单选题]关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）
- A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争
- B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
- C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作
- D.见效快
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7、[单选题]属于自愿性福利的是（）
- A.失业保险
- B.公积金
- C.安全保障福利
- D.子女教育辅助计划
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8、[单选题]企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）原则。
- A.协商解决争议
- B.兼顾各方利益
- C.以预防为主
- D.以法律为准绳
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9、[单选题]有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
- A.硬性的管理方式
- B.终身雇佣制
- C.合作性劳资关系
- D.注重在职培训
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10、[单选题]下列选项属于遣散成本的是（）
- A.心理成本
- B.招牌广告费用
- C.心理风险
- D.业绩成本
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11、[单选题]人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。
- A.人力资源效益
- B.整体效益
- C.个体效益
- D.管理效益
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12、[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于()
- A.第一印象
- B.对比效应
- C.晕轮效应
- D.录用压力
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13、[单选题]如“果你的两个得力下属一直吵架，你会怎麽处理?”这类问题属于()。
- A.背景性问题
- B.情境性问题
- C.思维性问题
- D.经验性问题
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14、[单选题]()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
- A.评价中心
- B.管理中心
- C.控制中心
- D.学习中心
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15、[单选题]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。
- A.人力资源主管
- B.财务管理人员
- C.销售部门经理
- D.公关部门经理
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