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自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题1

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）
- A.优化原理
- B.能位匹配原理
- C.互补原理
- D.激励强化原理
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2、[单选题]“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）心理。
- A.首应效应
- B.回报心理
- C.晕轮效应
- D.偏见效应
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3、[单选题]人力资源战略规划之中期规划通常指（）
- A.3年至5年
- B.6个月至1年
- C.3个月至6个月
- D.1年至3年
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4、[单选题]（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
- A.人力资源供给预测
- B.人力资源数量预测
- C.人力资源预测
- D.人力资源需求预测
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5、[单选题]组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
- A.小型化
- B.弹性化
- C.虚拟化
- D.扁平化
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6、[单选题]招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。
- A.全国或世界范围
- B.跨地区
- C.招聘单位所在地
- D.高校
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7、[单选题]因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。
- A.安置成本
- B.重置成本
- C.机会成本
- D.离职成本
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8、[单选题]一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。
- A.立业与发展
- B.职业探索
- C.职业维持
- D.职业衰退
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9、[单选题]（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
- A.管理梯队
- B.管理继承人计划
- C.员工接替模型
- D.双重职业发展通道
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10、[单选题]（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
- A.案例研究法
- B.角色扮演法
- C.头脑风暴法
- D.个别指导法
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11、[单选题]()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
- A.总需求
- B.总需求价格
- C.总供给
- D.总供给价格
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12、[单选题]以下不属于劳动标准法的是()。
- A.劳动争议处理法
- B.工资法
- C.劳动安全卫生标准法
- D.工作时间法
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13、[单选题]劳动法律关系的主要形态是()。
- A.劳动行政法律关系
- B.劳动合同关系
- C.劳动服务法律关系
- D.劳动监督关系
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14、[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
- A.顾客购买动机分析
- B.市场商品消费结构分析
- C.顾客消费承受能力分析
- D.企业产品消费群体分析
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15、[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
- A.感情承诺
- B.继续承诺
- C.规范承诺
- D.口头承诺
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16、[单选题]以下不属于员工动态特征的是()。
- A.员工学习
- B.员工自我保护机制
- C.员工激励
- D.员工的成熟和发展
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