A.信息经济理论
B.人力资本理论
C.知识经济理论
D.人力资源理论
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.俸禄
B.品秩
C.薪级
D.等级
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.做好人力资源制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.公共部门
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
A.培训
B.教育
C.素质
D.投资
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
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