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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题25

试题数量：37道
是否免费：收费试卷
练习次数：666次
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]( )的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
- A.信息经济理论
- B.人力资本理论
- C.知识经济理论
- D.人力资源理论
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2、[单选题]第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
- A.英国
- B.美国
- C.德国
- D.比利时
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3、[单选题]我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
- A.俸禄
- B.品秩
- C.薪级
- D.等级
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4、[单选题]《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
- A.2007年7月1日
- B.2006年1月1日
- C.2006年7月1日
- D.2007年1月1日
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5、[单选题]开发人力资源的基础性工作是（）。
- A.做好人力资源制度建设
- B.严格绩效考核
- C.进行科学的人力资源预测
- D.对人力进行教育和培训
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6、[单选题]我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
- A.政府部门
- B.市场机制
- C.第三部门
- D.公共部门
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7、[单选题]作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
- A.20世纪50年代
- B.20世纪60年代
- C.20世纪70年代
- D.20世纪80年代
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8、[单选题]人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
- A.培训
- B.教育
- C.素质
- D.投资
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9、[单选题]（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
- A.公共部门人力资源获取
- B.公共部门工作分析
- C.公共部门人力资源使用
- D.公共部门人力资源规划
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10、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
- A.公共服务
- B.公共价值
- C.公共产品
- D.公共利益
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11、[单选题]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
- A.人力资源的环境分析
- B.人力资源的供给预测
- C.人力资源供求关系的平衡状况
- D.人力资源需求预测
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12、[单选题]（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
- A.德尔菲法
- B.自下而上预测法
- C.人员继承法
- D.马尔可夫链预测分析方法
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13、[单选题]在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
- A.人力资源考核
- B.人力资源招募
- C.人力资源培训
- D.人力资源流动
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