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1、[单选题]( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
2、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
3、[单选题]作为一种常规性工具,( )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
4、[单选题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在( )分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
5、[单选题]( )的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
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