[单选题] 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。

1、[单选题]公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。

• A、有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
• B、针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
• C、有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
• D、有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

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2、[单选题]对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

• A、笔试
• B、资质测试
• C、评价中心技术
• D、心理测验

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3、[单选题]在我国，（ ）在人员招募中发挥主体作用。

• A、公共就业服务机构
• B、私营就业服务机构
• C、猎头公司
• D、互联网

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4、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。

• A、发展型评估
• B、判断型评估
• C、参与型评估
• D、专项型评估

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5、[单选题]( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

• A、任职培训
• B、初任培训
• C、专任培训
• D、技能培训

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