2024年4月自考00147人力资源管理(一)（赠00147）真题试卷及答案

• A.结构化面试比非结构化面试更可靠

• B.在获得了大量的有关工作信息后，面试可靠性会增大

• C.同意的信息比反对的信息对面试者的影响更大

• D.偏见往往在面试刚开始时就形成，而这种偏见最后将导致形成赞成或反对的结论

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• A.成过程的时代性

• B.开发对象的能动性

• C.使用过程的时效性

• D.开发过程的持续性

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• A.7个

• B. 8个

• C.9个

• D. 10个

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• A.泰罗

• B.麦格雷戈

• C.霍桑

• D.马斯洛

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• A.工作分析与工作设计

• B.人力资源规划

• C.招聘管理

• D.员工素质测评

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• A.110-119

• B.120-129

• C. 130以上

• D. 140以上

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• A.成人学习理论

• B.强化理论

• C.归因理论

• D.社会学习理论

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• A.生理的需要.

• B.安全的需要

• C.社交的需要

• D.尊重的需要.

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• A.典型性

• B.真实性

• C.可操作性

• D.复杂性

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• A.工作要素

• B.工作任务

• C.工作职责

• D.职位

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