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2025年10月自考13136人力资源管理(初级)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]企业用长远的观点看待人力资源管理,注重人才的培训,这种人力资源战略的类型是
    • A.成本型战略

    • B.积累型战略

    • C.创新型战略

    • D.效用型战略

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  • 2、[单选题]强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同,这种人力资源管理模式是
    • A.工业模式

    • B.投资模式

    • C.参与模式

    • D.高灵活性模式

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  • 3、[单选题]认为“多数人生来就是懒惰的,他们都想尽量逃避工作”的人性假设理论是
    • A.“经济人”假设

    • B.“社会人”假设

    • C.“自动人”假设

    • D.“复杂人”假设

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  • 4、[单选题]公平理论又被称为
    • A.期望理论

    • B.强化理论

    • C.目标设置理论

    • D.社会比较理论

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  • 5、[单选题]某电商企业为激励员工有效地工作,特设置了“最美员工”的称号,该激励方法属于
    • A.关怀激励

    • B.形象激励

    • C.目标激励

    • D.荣誉激励

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  • 6、[单选题]提出双因素激励理论的学者是
    • A.海德

    • B.亚当斯

    • C.斯金纳

    • D.赫茨伯格

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  • 7、[单选题]人力资源开发与管理过程中的基础性工作是
    • A.工作任务

    • B.工作分析

    • C.工作职责

    • D.工作要素

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  • 8、[单选题]工作日志法的优点是
    • A.信息可靠性强

    • B.没有信息误差

    • C.信息整理工作量大

    • D.关注活动过程和结果

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  • 9、[单选题]在工作设计中,关于工作范畴及工作需要完成任务的设计是
    • A.工作责任

    • B.工作关系

    • C.工作内容

    • D.工作结果

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  • 10、[单选题]人力资源规划内容中,晋升和轮换属于
    • A.配备计划

    • B.补充计划

    • C.使用计划

    • D.职业计划

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  • 11、[单选题]在人力资源战略规划发展中,重点开始放在人才供需平衡上的阶段属于
    • A.萌芽阶段

    • B.产生阶段

    • C.发展阶段

    • D.成熟阶段

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  • 12、[单选题]组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为
    • A.招募标准

    • B.招募对象

    • C.招募成本

    • D.招募周期

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  • 13、[单选题]在企业招聘的流程中,资格审查属于
    • A.招募阶段

    • B.选拔阶段

    • C.录用阶段

    • D.评估阶段

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