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2024年10月自考13136人力资源管理(初级)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]一定范围内所有人员的总和被称为
    • A.人力资源

    • B. 人口资源

    • C. 人才资源

    • D.人力资本

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  • 2、[单选题]在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为
    • A.宏观人力资源管理

    • B. 微观人力资源管理

    • C. 地区人力资源管理

    • D.部门人力资源管理

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  • 3、[单选题]人力资源管理经历了不同的发展阶段,传统的经验管理属于人力资源管理发展的
    • A.初级阶段

    • B. 科学管理阶段

    • C. 人力资源管理阶段

    • D.战略人力资源管理阶段

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  • 4、[单选题]美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,R 代表的层次是
    • A.成长需要

    • B. 关系需要

    • C. 存在需要

    • D. 成就需要

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  • 5、[单选题]用工资晋级、浮动工资等作为激励方法的是
    • A.成长激励

    • B. 形象激励

    • C. 福利激励

    • D.基本收入激励

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  • 6、[单选题]当一个人的行为符合组织需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为,以达到持续和 发扬这种行为的目的,被称为
    • A.负激励

    • B. 正激励

    • C. 荣誉激励

    • D. 福利激励

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  • 7、[单选题]让工作者按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来,为工作分析提 供信息和依据的工作分析方法是
    • A.访谈法

    • B. 问卷法

    • C.工作参与法

    • D.工作日志法

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  • 8、[单选题]工作特征再设计的中心是
    • A.工作

    • B. 任 务

    • C. 员工

    • D.流程

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  • 9、[单选题]将人力资源规划划分为整体人力资源规划和部门人力资源规划的依据是
    • A.范围大小

    • B. 时间长短

    • C. 战略性角度

    • D. 独立性角度

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  • 10、[单选题]人力资源供给预测方法中,用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布的方 法是
    • A.替换单法

    • B. 技能清单法

    • C. 马尔科夫模型

    • D.人力资源“水池”模型

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  • 11、[单选题]面试相比于笔试的优点是
    • A.效率更高

    • B. 评分一致性高

    • C. 评分客观性强

    • D.可测试多方面的能力

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