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A.人力资源
B. 人口资源
C. 人才资源
D.人力资本
A.宏观人力资源管理
B. 微观人力资源管理
C. 地区人力资源管理
D.部门人力资源管理
A.初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
A.成长需要
B. 关系需要
C. 存在需要
D. 成就需要
A.成长激励
B. 形象激励
C. 福利激励
D.基本收入激励
A.负激励
B. 正激励
C. 荣誉激励
D. 福利激励
A.访谈法
B. 问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法
A.工作
B. 任 务
C. 员工
D.流程
A.范围大小
B. 时间长短
C. 战略性角度
D. 独立性角度
A.替换单法
B. 技能清单法
C. 马尔科夫模型
D.人力资源“水池”模型
A.效率更高
B. 评分一致性高
C. 评分客观性强
D.可测试多方面的能力
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