[多选题] 薪酬设计遵循的原则包括（ ）

1、[单选题]满足员工在吃、穿、住、行等方面的基本生活需要，体现薪酬对员工的功能是（ ）

• A、补偿功能
• B、保障功能
• C、激励功能
• D、价值功能

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2、[单选题]下列选项中，研究并开发成人学习理论的学者是（ ）

• A、阿德福
• B、斯金纳
• C、班杜拉
• D、诺尔斯

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3、[单选题]为促进培训成果转化，重点强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确这些一般
原则的适用范围。这种做法遵循的成果转化理论是（ ）

• A、同因素理论
• B、激励推广理论
• C、认知转化理论
• D、社会学习理论

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4、[主观题]【简答题】简述工作设计影响因素中行为因素的内容。

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5、[主观题]【案例分析题】新员工培训中存在的问题
某高校学生在暑期社会实践中，专题调研民营企业新员工入职培训情况。具体调研的三家公司对新员工培训的情况如下:
公司1:该公司为快递公司，对新招聘30名快递员进行了为期1天的培训，培训讲师是公司的老员工，培训内容主要集中在安全知识和快递业务方面，并用半天时间安排新员工自学员工手册。他们主要讲了一些基本知识，对客户需求和相关纠纷处理基本没有涉及。
公司2:该公司为电子有限公司，对新招聘60名操作工进行了1天的培训，培训讲师是车间主任，培训内容主要是安全生产方面的规定和注意事项，对产品质量管理、绩效评价等其它内容没有涉及。
公司3:该公司为房屋租赁公司，近期新招聘了10名业务经纪人，培训时间半天。培训讲师是一名有3年工作经验的业务经纪人，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。对房源开发、目标群体确定等业务内容涉及很少.
问题:(1〉简述新员工培训的意义。
(2）结合案例，分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

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