[单选题] 满足员工在吃、穿、住、行等方面的基本生活需要，体现薪酬对员工的功能是（ ）

1、[单选题]工作说明书中说明任职者与组织内外其他人之间状况的是（ ）

• A、工作规范
• B、工作权限
• C、工作联系
• D、工作职责

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2、[单选题]下列选项中，属于间接薪酬的是（ ）

• A、基本薪酬
• B、激励薪酬
• C、绩效薪酬
• D、福利薪酬

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3、[单选题]根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，属于人力资源战略规划发展的阶段是（ ）

• A、萌芽阶段
• B、产生阶段
• C、发展阶段
• D、成熟阶段

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4、[多选题]下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有（ ）

• A、拟己效应
• B、情感效应
• C、从众效应
• D、鲍鱼效应
• E、个性效应

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5、[主观题]【案例分析题】新员工培训中存在的问题
某高校学生在暑期社会实践中，专题调研民营企业新员工入职培训情况。具体调研的三家公司对新员工培训的情况如下:
公司1:该公司为快递公司，对新招聘30名快递员进行了为期1天的培训，培训讲师是公司的老员工，培训内容主要集中在安全知识和快递业务方面，并用半天时间安排新员工自学员工手册。他们主要讲了一些基本知识，对客户需求和相关纠纷处理基本没有涉及。
公司2:该公司为电子有限公司，对新招聘60名操作工进行了1天的培训，培训讲师是车间主任，培训内容主要是安全生产方面的规定和注意事项，对产品质量管理、绩效评价等其它内容没有涉及。
公司3:该公司为房屋租赁公司，近期新招聘了10名业务经纪人，培训时间半天。培训讲师是一名有3年工作经验的业务经纪人，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。对房源开发、目标群体确定等业务内容涉及很少.
问题:(1〉简述新员工培训的意义。
(2）结合案例，分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

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