[单选题] 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。

1、[单选题]（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

• A、人力资源的环境分析
• B、人力资源的供给预测
• C、人力资源供求关系的平衡状况
• D、人力资源需求预测

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2、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。

• A、公共服务
• B、公共价值
• C、公共产品
• D、公共利益

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3、[单选题]实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

• A、定量分析
• B、定性分析
• C、360度绩效分析
• D、平衡记分卡

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4、[单选题]( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

• A、以知识为本
• B、以能力为本
• C、以技术为本
• D、以人力为本

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5、[单选题]（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

• A、职位分析问卷
• B、管理职位描述问卷
• C、体能分析问卷
• D、心理分析问卷

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