[单选题] ( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

1、[单选题]（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

• A、德尔菲法
• B、自下而上预测法
• C、人员继承法
• D、马尔可夫链预测分析方法

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2、[单选题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

• A、劳动力市场的供需状况
• B、内部环境
• C、外部环境
• D、经济环境

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3、[单选题]( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

• A、以知识为本
• B、以能力为本
• C、以技术为本
• D、以人力为本

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4、[单选题]美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

• A、60％
• B、50％
• C、70％
• D、40％

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5、[单选题]（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

• A、持续沟通
• B、实施绩效评价
• C、提供绩效反馈
• D、绩效改进指导

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