自考13136人力资源管理(初级)模拟试题24

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
- A.金斯伯格
- B.舒伯
- C.施恩
- D.罗宾斯
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2、[单选题]部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。
- A.视听法
- B.案例教学法
- C.角色扮演法
- D.操作示范法
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3、[单选题]下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。
- A.讨论法
- B.讲授法
- C.角色扮演法
- D.管理游戏法
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4、[单选题]下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
- A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
- B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
- C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
- D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
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5、[单选题]考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
- A.反应标准
- B.学习标准
- C.成果标准
- D.行为标准
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6、[单选题]人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
- A.环境分析
- B.战略分析
- C.组织培训气候的分析
- D.资源分析
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7、[单选题]（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
- A.在岗培训
- B.外派培训
- C.岗前培训
- D.内部培训
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8、[单选题]测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
- A.反应标准
- B.学习标准
- C.成果标准
- D.行为标准
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9、[单选题]在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
- A.测试的效度
- B.测试的信度
- C.测试的经济性
- D.测试的公平性
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10、[单选题]模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
- A.文件筐测验法
- B.角色扮演法
- C.无领导小组讨论法
- D.工作样本法
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11、[单选题]在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。
- A.测试的效度
- B.测试的信度
- C.测试的经济性
- D.测试的公平性
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12、[单选题]内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
- A.岗位轮换
- B.校园招聘
- C.招聘广告
- D.委托猎头公司
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13、[单选题]招聘需求通常是由（）提出的。
- A.高层管理者
- B.人力资源部门
- C.用人部门
- D.一线员工
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14、[单选题]企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
- A.企业发展初期
- B.企业快速发展时期
- C.企业稳定发展时期
- D.企业衰退时期
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