自考13136人力资源管理(初级)模拟试题22

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]解决劳动争议的途径和方法有（）。
- A.双方应协商解决
- B.通过职业介绍所协调
- C.通过劳动争议调解委员会调解
- D.通过劳动争议仲裁机构仲裁
- E.通过人民法院处理劳动争议
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2、[多选题]劳动争议处理遵循（）原则。
- A.少数服从多数
- B.平等协商一致
- C.合法性
- D.公平性
- E.着重调解及时处理
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3、[多选题]可用以解决员工心理健康问题的措施有（）
- A.宣泄
- B.适当设置目标
- C.培养抗压能力
- D.培养业余爱好
- E.咨询
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4、[多选题]劳动关系的主体是（）
- A.劳动者
- B.政府
- C.用人单位
- D.劳动力市场
- E.中介机构
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5、[多选题]解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。
- A.劳动争议双方都不应指责对方
- B.双方应承担同等的责任和义务
- C.双方在适用法律上一律平等
- D.双方平等地享有权利和履行义务
- E.双方必须是同一国家的法人或自然人
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6、[多选题]薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
- A.奖励性调整
- B.效益性调整
- C.生活指数调整
- D.工龄性调整
- E.目标性调整
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7、[多选题]由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
- A.按件计酬模型
- B.按时计酬模型
- C.阶梯模型
- D.技能模块模型
- E.积分累计模型
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8、[多选题]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
- A.专业知识
- B.专业技能
- C.专业职务
- D.专业特长
- E.个性特点
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9、[多选题]以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。
- A.参与决策权
- B.较多的职权
- C.个人成长机会
- D.津贴与补贴
- E.销售提成
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10、[多选题]下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
- A.评价者给大多数员工中等的评价
- B.评价者对老年员工给予较低的评价
- C.评价者对女员工给予较低的评价
- D.评价者给大多数员工过高的评价
- E.评价者给大多数员工过低的评价
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11、[主观题]【简答题】简述结构化面试的内涵与特点。

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12、[主观题]【简答题】人员测评的常用工具。

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