[单选题] 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

1、[单选题]( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

• A、以知识为本
• B、以能力为本
• C、以技术为本
• D、以人力为本

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

• A、记录考核法
• B、360度绩效评估
• C、行为观察量表法
• D、评级量表法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

• A、劳动力市场的供需状况
• B、内部环境
• C、外部环境
• D、经济环境

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]在学校培训中，（ ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

• A、高等院校
• B、中等学校
• C、职业学院
• D、行政学院

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

• A、经济资本
• B、社会资本
• C、知识资本
• D、人力资本

• 点击查看答案
• 进入题库做题