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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题23

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：714次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]标准工资的计算公式是（）。
- A.标准工资=月工资标准
- B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
- C.标准工资=日工资标准
- D.标准工资=缺勤天数×日工资标准
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2、[单选题]根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。
- A.技术等级工资制
- B.岗位技能工资制
- C.职务等级工资制
- D.提成工资制
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3、[单选题]对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。
- A.基本工资
- B.奖金
- C.激励工资
- D.津贴
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4、[单选题]下列各项属于非经济类报酬的是（）。
- A.工资
- B.奖金
- C.员工获得的成就感
- D.津贴
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5、[单选题]想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
- A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
- B.选择正确的评价工具
- C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
- D.以上都对
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6、[单选题]在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
- A.趋中效应
- B.工作绩效评价标准不明确
- C.晕轮效应
- D.近因效应
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7、[单选题]对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
- A.大于
- B.小于
- C.等于
- D.不好比较
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8、[单选题]收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
- A.人员测评
- B.绩效考核
- C.工作分析
- D.薪酬管理
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9、[单选题]职业生涯管理是（）的理念的体现。
- A.利润第一
- B.成本优先
- C.以人为本
- D.追求卓越
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10、[单选题]职业生涯设计的主要责任在于（）。
- A.员工个人
- B.企业
- C.员工环境
- D.企业和员工个人
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11、[多选题]舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
- A.明确了人力资本的概念
- B.概括了人力资本投资的范围和内容
- C.建立了系统的人力资本理论体系
- D.构建了人力资本理论的微观经济基础
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12、[多选题]影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
- A.人口总量及其变动状况
- B.人口的年龄构成状况
- C.C劳动力的参与率
- D.人口的受教育情况
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13、[多选题]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
- A.知识和技能的水平
- B.智力
- C.劳动者的劳动态度
- D.体质
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