自考13136人力资源管理(初级)模拟试题21

• A.技术人员

• B.一线操作工

• C.工会干部

• D.负责员工福利的干部

• E.负责员工社会保障的干部

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• A.有利于受训者综合能力的培养

• B.易于操作

• C.适用于各种培训

• D.考核项目

• E.对被考核者给出的分数

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• A.绩效考核文件的设计

• B.界定员工岗位的主要职责

• C.选择、分解和设定员工关键绩效指标

• D.准备关键业绩指标的管理工具

• E.修订指标

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• A.高层领导的支持

• B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力

• C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能

• D.各级管理者要配合职业管理的实施

• E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询

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• A.工作告示

• B.对新员工进行上岗引导

• C.内部晋升

• D.提供富有挑战性的工作

• E.推荐转正

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• A.实施工作轮换

• B.提拔晋升

• C.工作投标

• D.制定具体的退休计划

• E.提供富有挑战性的最初工作

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• A.个人的职业生涯管理

• B.员工工作技能的增进

• C.组织的职业生涯管理

• D.组织绩效的改进

• E.部门的职业生涯管理

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• A.易于得到受训者的认同

• B.案例提供的情景与真实情况一致

• C.受训者可以积极参加讨论

• D.可以增进人际交流

• E.有利于发挥教师的主导作用

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• A.转岗培训

• B.企业文化教育

• C.晋升培训

• D.岗位知识培训

• E.更新知识和技能的培训

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• A.有利于受训者综合能力的培养

• B.易于操作

• C.适用于各种培训

• D.受训者可以积极参加讨论

• E.有利于大面积培养人才

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• A.外派培训

• B.企业文化教育

• C.更新知识的培训

• D.岗位业务培训

• E.转岗培训

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• A.资源分析

• B.人员分析

• C.组织分析

• D.战略分析

• E.环境分析

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• A.培训需求分析

• B.设计培训计划

• C.开发培训课程

• D.实施培训活动

• E.评价培训效果

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• A.由心理专家主持和实施

• B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

• C.实事求是地看待测试结果和作用

• D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

• E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

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