自考13136人力资源管理(初级)模拟试题21

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
- A.技术人员
- B.一线操作工
- C.工会干部
- D.负责员工福利的干部
- E.负责员工社会保障的干部
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2、[多选题]利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
- A.有利于受训者综合能力的培养
- B.易于操作
- C.适用于各种培训
- D.考核项目
- E.对被考核者给出的分数
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3、[多选题]岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
- A.绩效考核文件的设计
- B.界定员工岗位的主要职责
- C.选择、分解和设定员工关键绩效指标
- D.准备关键业绩指标的管理工具
- E.修订指标
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4、[多选题]职业生涯管理成功的关键有（）。
- A.高层领导的支持
- B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力
- C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能
- D.各级管理者要配合职业管理的实施
- E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
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5、[多选题]组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
- A.工作告示
- B.对新员工进行上岗引导
- C.内部晋升
- D.提供富有挑战性的工作
- E.推荐转正
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6、[多选题]组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
- A.实施工作轮换
- B.提拔晋升
- C.工作投标
- D.制定具体的退休计划
- E.提供富有挑战性的最初工作
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7、[多选题]职业生涯管理分为（）。
- A.个人的职业生涯管理
- B.员工工作技能的增进
- C.组织的职业生涯管理
- D.组织绩效的改进
- E.部门的职业生涯管理
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8、[多选题]运用案例教学法进行培训具有（）优点。
- A.易于得到受训者的认同
- B.案例提供的情景与真实情况一致
- C.受训者可以积极参加讨论
- D.可以增进人际交流
- E.有利于发挥教师的主导作用
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9、[多选题]以下哪些培训方式属于在岗培训（）。
- A.转岗培训
- B.企业文化教育
- C.晋升培训
- D.岗位知识培训
- E.更新知识和技能的培训
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10、[多选题]运用讲授法进行员工培训具有（）优点。
- A.有利于受训者综合能力的培养
- B.易于操作
- C.适用于各种培训
- D.受训者可以积极参加讨论
- E.有利于大面积培养人才
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11、[多选题]岗前培训包含哪些培训内容（）。
- A.外派培训
- B.企业文化教育
- C.更新知识的培训
- D.岗位业务培训
- E.转岗培训
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12、[多选题]为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
- A.资源分析
- B.人员分析
- C.组织分析
- D.战略分析
- E.环境分析
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