[多选题] 岗位关键绩效指标的设定可以通过（ ）等过程来实施。

1、[单选题]（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

• A、德尔菲法
• B、自下而上预测法
• C、人员继承法
• D、马尔可夫链预测分析方法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

• A、人力资源政策
• B、人力资源供求关系预测
• C、人力资源制度
• D、人力资源市场

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

• A、职位分析问卷
• B、管理职位描述问卷
• C、体能分析问卷
• D、心理分析问卷

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

• A、笔试
• B、资质测试
• C、评价中心技术
• D、心理测验

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。

• A、人力资源考核
• B、人力资源招募
• C、人力资源培训
• D、人力资源流动

• 点击查看答案
• 进入题库做题