A.科学发展
B.和谐发展
C.持续发展
D.以人为本
A.体力
B.技能
C.智力
D.知识
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗(人事管理损耗)
D.后续投资损耗
A.一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制,强调集中性的管理
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.政治制度
B.市场体制
C.劳动力与人口素质
D.经济与技术环境
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