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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题18

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：694次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。
- A.科学发展
- B.和谐发展
- C.持续发展
- D.以人为本
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2、[多选题]"人力"是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
- A.体力
- B.技能
- C.智力
- D.知识
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3、[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
- A.前期投资损耗
- B.制度性损耗
- C.管理损耗（人事管理损耗）
- D.后续投资损耗
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4、[多选题]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
- A.一种以控制为导向的消极的管理
- B.强调效率价值的优先性
- C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
- D.重视监督的控制，强调集中性的管理
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5、[多选题]人力资源的可再生性主要体现在（）。
- A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
- B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
- C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
- D.意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
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6、[多选题]非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
- A.道德
- B.法律
- C.意识形态
- D.风俗习惯
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7、[多选题]下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
- A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
- B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
- C.完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
- D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
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8、[多选题]人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
- A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
- B.人天生是懒惰的
- C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
- D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
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9、[多选题]公共部门外部生态环境包括（）。
- A.政治制度
- B.市场体制
- C.劳动力与人口素质
- D.经济与技术环境
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10、[名词解释]职务薪酬制

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11、[名词解释]薪酬结构线

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12、[名词解释]典型事例法

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13、[名词解释]弹性工作制

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