整专业资料
微信QQ群
考生网QQ群

群号:517231281

扫码加群
点击二维码加群

考生网微信公众号

微信号:zikaosw

课程试听
最新资讯

手机端访问

1、直接输入www.zikaosw.cn
2、扫描左侧二维码

登录 | 注册
登录/注册后,可享受
  • 课程免费试听
  • 试做在线题库
  • 学习提升指导
  • [单选题] 绩效管理中企业可控制的绩效因素是

    • A、外部政策
    • B、超额销售量
    • C、消费者偏好
    • D、宏观经济环境

     纠错    

  • 助考班推荐

您可能感兴趣的试题

  • 1、[单选题]制定人力资源规划的基础是( )

    • A、现有的产品结构状况
    • B、现有的市场销售状况
    • C、现有的人力资源状况
    • D、现有的技术开发状况
  • 2、[单选题]按面试组织形式是否标准化、程序化,面试类型可分为( )

    • A、初步面试与诊断面试
    • B、压力面试与评估性面试
    • C、行为描述面试与能力面试
    • D、结构化面试、非结构化面试与半结构化面试
  • 3、[单选题]根据人员素质测评原理,下列表述正确的是( )

    • A、素质测评只能采用定量方法,不能主观评定
    • B、素质测评无法采用定量方法,只能主观评定
    • C、素质测评可以采用定量方法和定性方法相结合
    • D、素质测评只能采用定性评定方法,不能定量测量
  • 4、[单选题]下列选项中,属于绩效考核流程中建立评价系统内容的是( )

    • A、构建指标体系
    • B、制订考核计划
    • C、选择评价对象
    • D、整理绩效数据
  • 5、[主观题]【案例分析题】新员工培训中存在的问题
    某高校学生在暑期社会实践中,专题调研民营企业新员工入职培训情况。具体调研的三家公司对新员工培训的情况如下:
    公司1:该公司为快递公司,对新招聘30名快递员进行了为期1天的培训,培训讲师是公司的老员工,培训内容主要集中在安全知识和快递业务方面,并用半天时间安排新员工自学员工手册。他们主要讲了一些基本知识,对客户需求和相关纠纷处理基本没有涉及。
    公司2:该公司为电子有限公司,对新招聘60名操作工进行了1天的培训,培训讲师是车间主任,培训内容主要是安全生产方面的规定和注意事项,对产品质量管理、绩效评价等其它内容没有涉及。
    公司3:该公司为房屋租赁公司,近期新招聘了10名业务经纪人,培训时间半天。培训讲师是一名有3年工作经验的业务经纪人,培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。对房源开发、目标群体确定等业务内容涉及很少.
    问题:(1〉简述新员工培训的意义。
    (2)结合案例,分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.

温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。