2022年4月自考11471劳动争议处理概论模拟试题及答案1

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2022年4月自考11471劳动争议处理概论模拟试题及答案1

1、调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法

A.正确

B.错误

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2、对于大额争议案件，实行“一裁终局”

A.正确

B.错误

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3、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

A.正确

B.错误

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4、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作

A.正确

B.错误

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5、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭

A.正确

B.错误

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6、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度

A.正确

B.错误

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7、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项

A.正确

B.错误

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8、简述劳动争议仲裁第三人的特征。

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9、当事人在劳动争议仲裁中的权利主要包括（2 方面） ？ 或当事人在劳动仲裁各有哪些实体权利？

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10、劳动合同鉴证制度对于预防劳动争议的发生具有重要的意义：

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11、劳动争议协商的作用和意义：

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12、劳动争议仲裁的法律效力体现在：

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13、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，结案的日期应当自组成仲裁庭之日起（）

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14、狭义的劳动争议仲裁参加人包括（）。

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15、劳动争议诉讼：

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