2022年4月自考05962招聘管理模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考05962招聘管理模拟试题及答案1

1、人员素质测评指标=_____+_____+测评标志。

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2、面试法

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3、【简答题】简述无领导小组讨论的特点。

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4、校园招聘的形式。

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5、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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7、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。

A.主动性与客户服务意识

B.综合分析能力和判断推理能力

C.影响他人以及组织协调方面的能力

D.相关产品的知识和填写发货单据的技能

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8、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。

A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B.较容易招聘到高级人才

C.较容易招聘到稀缺人才

D.开阔视野

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9、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。

A.全球范围

B.全国范围

C.跨地区的范围

D.单位所在地的范围

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10、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（ ）。

A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试

B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试

D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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11、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。

A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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12、（ ）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

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13、工作岗位分析的作用有（ ）。

A.为员工的考核、晋升提供了依据

B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

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14、关于录用决策，表述正确的是（ ）。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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15、离职成本

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