2008年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2008年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源最基本、最重要、最本质的特征是_______________。

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2、以职工所发挥的功能和应尽的职责为核心，列出需加以收集和分析的信息类别，规定工
作分析的内容。这种职务分析方法是指_______________。

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3、按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和_______________人力资源规划。

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4、员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是工作描述与_______________。

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5、在企业培训开发系统的各环节中，要想确定企业培训的需求，必须进行组织分析、个人
分析和_______________。

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6、在员工使用过程中，_______________是指将员工按照不同要求结合成班组等小团体，使员工形成协作关系，以减少内部能量的损失，提高整体效率。

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7、员工绩效考核的项目包括个人的任务结果、行为和_______________。

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8、激励是一个过程，该过程可以描述为，各种刺激使个体产生需要，如果外界一旦有满足需要的对象(目标或诱因)出现，需要就立刻转化为_______________，并引发其行为向目标的达成前进。

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9、按照舒尔茨的人力资本理论，人力资本投资主要包括_______________、保健投资和劳
动力迁徙投资。

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10、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，实行_______________管理原则，各地区的仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议案件。

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11、在影响人力资源管理的内在环境因素中，在组织内部形成的。并被组织成员共同持有的
一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指【】

A.组织战略

B.组织文化

C.组织结构

D.组织态度

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12、与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是【】

A.职务

B.职种

C.职责

D.职业

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13、主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是【】

A.管理人员接替模型

B.管理人员来源模型

C.管理人员互动模型

D.管理人员零基预测模型

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14、在控制的情境下．向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样
本，从而对其个人的行为做出定量评价。这种招聘测试的方法是【】

A.劳动技能测试

B.情景模拟

C.现场观摩

D.心理测验

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15、下列不属于在职培训的企业培训方式是【】

A.工作轮换

B.员工发展会议

C.高级管理培训

D.助理方式

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