2014年4月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

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2014年4月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

1、根据______，人力资源是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力资本观

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2、_____是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，通过各种信息途径，寻找、吸引那些组织内部或外部的，有能力、有兴趣到需要岗位任职的人员，并从中选出合适的人员加以录用并合理配置的过程。

A.人员招聘

B.人员录用

C.人员配置

D.人员选拔

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3、_____指个人独特的、稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式。

A.能力

B.素质

C.兴趣

D.人格

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4、按照_____不同，可以将培训开发分为应激性培训和发展性培训。

A.培训的内容

B.培训对象

C.培训目的

D.培训形式

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5、下列不属于员工深度素质培训与开发的常见形式有

A.轮岗

B.公司大学

C.委托学校代培

D.人力资源开发中心

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6、BSC的四个维度不包括

A.客户

B.财务

C.内部流程

D.股东

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7、下列不属于奖金的特点的是

A.灵活性

B.及时性

C.荣誉性

D.保障性

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8、下列不属于股权激励的主要形式有

A.分红

B.送股方案

C.虚拟股票

D.仿真股票认购权

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9、下列________不属于社会保障的特点。

A.公平性

B.保障性

C.强制性

D.互济性

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10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继权利义务的用人单位继续履行。劳动合同当事人一方要求变更劳动合同内容的，应该讲变更要求以书面形式送交另一方，另一方应在______日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

A.7

B.10

C.15

D.20

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11、下列不属于人力资源的性质的是

A.社会性

B.能动性

C.不变性

D.增值性

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12、进行战略人力资源管理的人力资源部门充当的是____________角色。

A.职能管理

B.专家

C.救火队

D.战略伙伴

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13、_______ 可以降低任职要求与工资成本，减少培训时间与费用，尤其是与机械化相结合的专业化工作，不需要有关人员进行管理监督，降低了管理成本，更为重要的是工作专业化大大提高了工作的效率

A.工作专业化

B.轮岗

C.工作扩大化

D.工作多样化

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14、______指担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。

A.职位

B.任务

C.工作

D.职责

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15、______ 是以测评管理素质为中心的标准化的评价活动。其最主要的特点就是情景模拟性，它通过多种情境模拟测评形式观察被试者的特定行为。

A.评价中心技术

B.情景模拟

C.面谈

D.心理测评

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