2008年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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2008年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、在薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬的比例相对较小，企业福利水，高的是【】

A.以保障为主的薪酬结构

B.以短期奖励为主的薪酬结构

C.以效益为主的薪酬结构

D.以长期激励为主的薪酬结构

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2、下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是【】

A.外部公平

B.内部公平

C.团队公平

D.员工公平

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3、下列不属于影响企业薪酬水平的内部因素的是【】

A.经济效益

B.薪酬分配和支付形式

C.员工配置

D.企业发展战略

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4、我国最低工资标准的确定方法采取【】

A.单方性原则

B.双方性原则

C.三方性原则

D.多方性原则

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5、员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的【】

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％

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6、通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业岗位等级和薪资等级的工作评价方法是【】

A.比较排序法

B.工作分类法

C.点数法

D.因素比较法

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7、社会保障制度的核心是【】

A.社会救济

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

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8、对于处于快速上升阶段的企业，企业薪酬战略应该定位为【】

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利

B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利

C.低报酬、低绩效奖励、高福利

D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利

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9、下列不属于员工福利特点的是【】

A.补偿性

B.均等性

C.差异性

D.集体性

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10、薪酬调查一般采用【】

A.访问调查法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.网络调查法

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11、按照通用的四分法，将年薪划分为核心薪酬、保障性薪酬、特殊福利和【】

A.股票期权

B.延期支付薪酬

C.年度红利

D.风险薪酬

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12、下列关于企业薪酬调整说法正确的是【】

A.就企业总体而言，薪酬水平应该是呈上升趋势的，特别是基本薪酬

B.企业薪酬调整就是增薪

C.在企业普调薪酬的情况下，最好同比例地增加每一名员工的工资

D.纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素

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13、“柔性薪酬”是指【】

A.基本薪酬

B.补偿性薪酬

C.福利薪酬

D.浮动薪酬

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14、下列比较适合生产专业和自动化程度高，同一岗位技能要求差别不大，但需要反映员工能力或绩效差别工作的是【】

A.一岗一薪制

B.一岗数薪制

C.复合岗(职)薪制

D.技术等级工资制

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15、我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式是【】

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

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