自考生网为考生们整理提供了“2009年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案”,更多00166企业劳动工资管理真题内容可点击查看00166企业劳动工资管理真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、职位工资属于 【 】
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.浮动薪酬
D.福利薪酬
2、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付的报酬不低于工资的 【 】
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
3、货币激励方案实施的目的主要是 【 】
A.降低企业薪酬水平
B.调整企业薪酬结构
C.提高员工的工作和生活质量
D.吸引和留住企业所需要的人才
4、薪酬调查一般采用 【 】
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.网络调查法
D.访谈调查法
5、一般而言,决定企业外部竞争力的是 【 】
A.基本薪酬和浮动薪酬的水平
B.基本薪酬和激励薪酬的水平
C.基本薪酬和企业福利的水平
D.浮动薪酬和企业福利的水平
6、企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额为 【 】
A.最低工资
B.最低工资标准
C.固定工资标准
D.浮动工资标准
7、工作复合度是指 【 】
A.工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力
B.工作内容的复杂和难易程度
C.工作量的饱满程度
D.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度
8、每个岗位和职务内设若干个工资标准,但不同等级的工资标准有部分交叉的岗位等级工 资制是· 【 】
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗薪制
D.技能工资制
9、外勤工作津贴属于 【 】
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.生活津贴
D.劳动津贴
10、关于奖金,表述错误的是 【 】
A.奖金的发放有较大的弹性
B.奖金是一种长期激励形式
C.奖金是超额贡献的报酬
D.奖金的综合性特征不如基本工资
11、在对经营者的报酬激励中,最具有代表性的是 【 】
A.短期激励
B.长期激励
C.综合激励
D.单项激励
12、关于经营者的基本薪酬,说法正确的是 【 】
A.基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入
B.与普通员工相比,经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成
C.基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用
D.基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源
13、我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险项目是 【 】
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
14、实行年功工资制的企业,工资收入差别和增长的主要因素为 【 】
A.学历
B.工龄
C.技能
D.职务
15、奖金分配时,计分法适用于业务人员和 【 】
A.生产操作人员
B.管理人员
C.公务员
D.研究人员
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