自考试卷：2011年4月00166企业劳动工资管理自考试题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

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浙江省2011年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下哪项不属于可变薪酬的范畴( )

A.奖励薪酬 B.津贴

C.浮动薪酬 D.奖金

2.加权平均数属于______统计分析方法。( )

A.回归分析法 B.趋中趋势分析

C.频度分析 D.离散分析

3.流程型文化组织注重( )

A.客户 B.联盟和冒险

C.基本薪酬 D.快速响应和机会导向

4.______是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。( )

A.薪酬领袖政策 B.混合政策

C.拖后政策 D.市场追随政策

5.薪酬区间渗透度是指( )

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

6.公平原则的核心部分是( )

A.经济有效原则 B.按劳分配原则

C.合法合规原则 D.按需分配原则

7.一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在______的区间。( )

A.20%—25% B.30%—40%

C.40%—50% D.50%以上

8.______是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系。( )

A.职位型薪酬体系 B.智能型薪酬体系

C.综合型薪酬体系 D.生活型薪酬体系

9.关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是( )

A.宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套

B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与

C.宽带型薪酬结构中等级较少

D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

10.完成某项工作的标准时间为10小时，基本工资率为每小时2元，奖金率为20%，某A实际12小时完成，按照甘特的奖金制计算A的工资为( )

A.24 B.12

C.18 D.20

11.关于福利的性质，以下说法正确的是( )

A.具有低差异性和低刚性 B.具有高差异性和低刚性

C.具有低差异性和高刚性 D.具有高差异性和高刚性

12.______的特点是员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( )

A.高弹性模式 B.高稳定模式

C.折中模式 D.其他模式

13.______不属于薪酬的外在报酬。( )

A.基本工资 B.主管称赞

C.舒适的办公室 D.参与决策

14.企业必须达到销售额增长______，才能达到薪酬增长15%。( )

A.10% B.15%

C.20% D.50%

15.关于几种主要的职位评价方法，以下说法正确的是( )

A.排序法的信度较高 B.分类法的客观性较好

C.要素计点法的复杂程度较高 D.排序法的管理负担较重

16.______是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。( )

A.利润分享计划 B.收益分享计划

C.成功分享计划 D.团队奖励计划

17.______中基本薪酬和奖金（绩效薪酬）各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。( )

A.高弹性模式 B.高稳定模式

C.折中模式 D.其他模式

18.某公司某级薪酬的最高值为5400元，最低值为1800元，则其薪酬变动比率应为( )

A.1800元 B.25%

C.33.3% D.50%

19.计件工资三要素包括( )

A.工作物、劳动定额、计件总价 B.工作物、劳动定额、计件单价

C.工作物等级、劳动定额、计件总价 D.工作物等级、劳动定额、计件单价

20.在销售人员的薪酬制度中，劳动报酬明确地与绩效挂钩，激励作用十分明显的是( )

A.基本薪酬加佣金加奖金制 B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制 D.纯佣金制

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.群体绩效奖励计划主要包括( )

A.利润分享计划 B.收益分享计划

C.成功分享计划 D.小群体奖励计划

E.团队奖励计划

22.网络型文化下企业薪酬管理具备以下哪些特点？( )

A.没有明确的薪酬等级

B.员工总体薪酬中基本薪酬部分比例往往较小

C.较少关注薪酬的内部公平性

D.其组织中的薪酬具有两极分化的倾向

E.薪酬的核心元素是基本薪酬

23.创新经营战略下的薪酬体系包括( )

A.灵活的工作描述

B.重视竞争对手的劳动成本

C.奖励对产品创新和生产过程的改革

D.重视系统控制和工作分工

E.薪酬以市场为基础

24.专业技术人员的薪酬设计需要充分考虑到以下哪些工作特点？( )

A.工作时间和工作方式高度灵活，很难对其进行监督

B.工作绩效可以由具体成果显示出来

C.工作时间无法计算，工作业绩不容易被衡量

D.智力含量高，人际协调少

E.工作压力大，市场竞争激烈

25.法定社会保险包括( )

A.养老保险 B.失业保险

C.工伤保险 D.医疗保险

E.生育保险

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

26.简述从企业方面看，薪酬的功能是什么？

27.什么是股票所有权计划，其主要操作类型有哪些？

28.在实施弹性福利计划时，有哪些要点？

29.薪酬比较比率大于1表明什么，有哪些原因导致薪酬比较比率大于1？

30.企业需要进行薪酬调查，请简述薪酬调查的目的。

四、应用计算题(本大题共2小题，每小题6分，共12分)

31.IMG公司的固定费用为4000万，薪酬费用为2400万，变动费比率为60%，（1）求盈亏平衡经营时的薪酬费用比率；（2）假设该公司决定当年利润支付股东利息800万元（法人所得税率33%）同时为今后发展保留960万的盈余，求此时安全盈利时的薪酬费用比率。

32.某公司员工A，其月标准工资为6000，2011年3月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，她工作满8年，病假期间的工资按标准工资70%支付。按照全年每月应工作天数都按30天计算，A该月工资应为多少？

五、论述题(本大题13分)

33.职位薪酬体系有哪些方面优点和缺点，结合这些优缺点，试论述在实施职位薪酬体系时，需要具备怎样的条件？

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