11365劳动力市场学自考资料：劳动力需求分析

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劳动力需求分析

劳动力需求的类型：1长期劳动力需求和短期劳动力需求

短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。

长期则指企业的一切生产要素都是可变的。

2劳动力的企业需求、行业需求和市场需求

总产量、边际产量和平均产量

边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素和某种可变要素的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。

企业短期劳动力需求决定的原理：MRP=VMP=MP.P=MC=W

每一种特定生产函数都有特定的等产量曲线图。等产量线有如下的一般特征：1产出和投入都是同质，并且是可以计量的2离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平3至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产粮区现在KOL平面上是向右下方倾斜的，4等产量曲线不会在其向下倾斜的部分相交5等产量曲线凸向原点。

劳动力需求弹性的分类：

1需求无弹性2需求有无限弹性3单位需求弹性4需求富有弹性5需求缺乏弹性

劳动力供给分析

劳动力供给的类型：

1个别劳动力供给

2家庭劳动力供给

3社会劳动力供给

效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。

无差异曲线：表示给个人带来某以特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合。具有以下特征：（1）负斜率（2）凸向原点（3）在一个平面上存在无数条无差异曲线，且在同一个平面上，任意两条无差异曲线不能相交（4）对于工作和闲暇时间的不同偏好可通过个人无差异曲线的形状表现出来。

影响劳动参与率的因素主要有以下几个方面：

1宏观经济状况

2国家的社会经济政策

3劳动适龄人口规模

4教育体制与教育供给规模

5工资政策及工资关系

6社会保障制度

7人们的商品意识程度和社会分工程度

劳动力供给弹性的分类：1供给无弹性2供给有无线弹性3单位供给弹性4供给富有弹性5供给缺乏弹性

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