11365劳动力市场学自考资料：劳动力市场均衡分析

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劳动力市场均衡分析

古典均衡的含义：有两重含义，其一，是用来表示某一经济系统所受的外力既定且相互平衡是呈现的状态，即均衡状态。其二，是指均衡分析方法，用来解释经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及调整途径等

劳动力市场非均衡产生的原因;

1劳动力需求是派生需求

2工资率作为劳动力价格，具有相当大的刚性，

3由于劳动是人谋生的手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好，财富总量和社会心理，历史，文化等因素的影响

内部劳动力市场的产生条件及成因

条件1专业技巧和知识2建立员工对组织的忠诚3有效激励员工4有利于人员的筛选

成因：1存在老大你给力替换的成本2岗位的特俗性3劳动力市场上的信息不对称性

劳动力流动

劳动力流动基本假设：

1自愿性

2自由选择性

劳动力流动的条件：

1劳动力个人所有权的实现

2不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别

3市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权

4社会分工造成的劳动技巧合工作能力的专门化

劳动力流动的原因分析

1区域间劳动力供求不平衡

2经济发展水平的差异

3经济周期引起的波动

4不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别

5国际资本流动影响

6与工作匹配的意愿

劳动力流动的主要形式

1企业组织及集团内部的流动

2地域之间的流动

3行业之间的流动

4职业之间的流动

5劳动力队伍本身的流动

6就业和失业之间流动

劳动力流动的规律性

1从农业部门向非农业部门流动

2从第一、第二产业向第三产业流动

3从农村向城市流动

4从体力劳动向脑力劳动流动

5从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动

影响劳动力流动的因素

1年龄因素2教育程度3迁移距离与迁移成本4家庭因素5职业与技术等级

劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，表现在以下几方面：

1争夺就业岗位的冲突

2越来越多的农村劳动力流出农村社会体系

3户籍障碍

4成本障碍

促进劳动力合理流动的政策措施：

1加快培育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配置

2深化劳动人事体制改革，逐步消除限制劳动力流失的体制性因素

3完善法律法规

4加强人力资源开发，提高劳动者素质

5加快城市化进程

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