山东2016年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

山东2016年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资本的投资主要由社会和（）来承担。

A.组织

B.个人

C.企业

D.行业

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2、人力资源系统经过组织、协调、运行、控制使系统获得最优绩效的理论是指

A.互补增值原理

B.能级对应原理

C.系统优化原理

D.同素异构原理

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3、在人力资源管理过程中，必须要考虑管理对象心理、生理的特殊性，要留有余地、保持弹
性，不能超负荷或带病运行是指

A.弹性冗余原理

B.能级对应原理

C.动态适应原理

D.公平竞争原理

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4、以下哪种方法不利于学员系统地掌握知识

A.角色扮演法

B.案例法

C.研讨法

D.视听技术法

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5、基本素质、心智模式、能力结构、沟通水平指标体系中的心智模式不包括

A.学历层次

B.思想观念

C.个性品质

D.合作精神

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6、员工、组织、顾客指标体系中组织层面不包括

A.组织业绩

B.组织能力

C.组织发展

D.组织环境

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7、设计薪酬时既要考虑薪酬的外部竞争性又要考虑企业的财力，这体现了薪酬的

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.经济原则

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8、人力资源外包的风险不包括

A.依赖性风险

B.成本的风险

C.泄密的风险

D.外包商选择的风险

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9、资源包括

A.自然资源

B.经济资源

C.信息资源

D.文化资源

E.人力资源

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10、观察法可分为

A.直接观察法

B.工作表演法

C.工作实践记录法

D.管理职务描述法

E.阶段观察法

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11、面试的类型包括

A.小组面试

B.末路式面试

C.循环式面试

D.结构式面试

E.非结构式面试

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12、绩效评估体系的特征有

A.关联性

B.敏感性

C.可靠性

D.可接受性

E.可操作性

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13、团队精神

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14、人力资源外包

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15、简述现代人力资源管理的作用。

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