2024年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2024年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、招聘与录用属于人力资源管理主要内容中的

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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2、战略性人力资源管理的本质特征是

A.关键性

B.系统性

C.动态性

D.战略性

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3、人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于

A.开发方式

B.开发手段

C.开发客体.

D.开发主体

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4、拔高型工作设计的理论依据是

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.科学管理思想

D. XY理论

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5、让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高，这是指

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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6、西方经济学界公认的人力资本之父是

A.泰罗

B.亚当.斯密

C.舒尔茨

D.梅奥

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7、产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的

A.经济环境

B.人口环境

C.科技环境

D.内部环境

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8、德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的

A.定性技术

B.定量技术

C.现状规划法

D.国际比较法

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9、具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，这体现了人力资源规划原则中的

A.与内外环境相适应原则

B.与企业战略目标相适应原则

C.能级层序原则

D.适度流动原则

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10、为了提高员工满意度,加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等，这
是哪项规划的具体内容?

A.人员晋升规划

B.人员配备规划

C.劳动关系规划

D.人员补充计划

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11、工资结构属于工作说明书中的

A.聘用条件

B.绩效标准

C.工作权限

D.工作综述

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12、人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的

A.法律因素

B.经济因素

C.政策因素

D.内部因素

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13、“平调”是指

A.提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部推荐

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14、对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指招聘信
度中的.

A.稳定系数

B.等值系数

C.同测效度

D.内在一致性系数

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15、法定福利属于

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.全面薪酬

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