自考考前押题00294劳动社会学复习资料(2)

5.劳动社会学研究方法论的基本观点（多选、简答）

★★

1) 实际观点

2) 实证观点

3) 整体观点

4) 发展观点

6.劳动社会学的具体研究方法（单选、多选、名词解释、简答）

★★★

1) 社会调查法：具体方法包括

①文献调查法

②访问调查法（访谈法）

③问卷调查法：是调查者运用统一的问卷向被调查者了解或征询意见的方法。问卷的结构 一般包括前言、主体和结语三个组成部分

④实验调查法

2) 社会统计法

3) 比较分析法

4) 参与调查法

7.劳动的社会化（单选、名词解释、简答）★★

1) 劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程

2) 内容

①生产资料使用的社会化

②劳动操作过程的社会化

③劳动成果的社会化

3) 发展进程 

①以手工劳动为基础的简单协作阶段

②以手工劳动为基础的工场手工业阶段

③机器和大业阶段

④以微电子为主角的新的技术革命阶段

8.劳动的社会关系（单选、多选）★★★

1) 劳动的社会关系：抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系就是企业和劳动者之间的关系，是受到社会制度、国家和市场影响的劳动关系

2) 市场体制基本关系

① 广义的市场经济主体：国家、市场、企业和劳动者

② 市场经济主体间最主要的劳动关系：企业与劳动者之间的关系

3) 三方关系：劳工、雇主、政府

9.劳动的产业结构（单选、多选）★★

1) 第一产业：农、林、牧、渔业

2) 第二产业：广义的工业，即采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、煤气和建筑业

3) 第三产业：即服务业，是指除第一产业、第二产业以外的其他行业

4) 产业结构变迁的一般规律：三次产业结构由"一、二、三"向"三、二、一"转变的趋势

5) 首先使用"三次产业分类法"的经济学家是费希尔

10.劳动的职业结构

（单选、多选、名词解释）★★

1) 职业：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作

2) 职业结构：是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征

3) 发达国家的职业结构变化趋势

体力性的、非技术性职业的劳动者所占的份额不断减少

脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高

11.劳动力性别结构

（单选、简答）★★

性别结构反映劳动社会的现状

1) 女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度

2) 女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度

3) 男女劳动者在各行业中的比例反映着性别分工及其合理程度

4) 妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重

12.老龄化对劳动生产率的影响（简答）

★★

1) 劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足

2) 人口老龄化会影响劳动生产率

3) 人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对 减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响

13.劳动保护

（单选、多选、名词解释、简答）

★★

1) 劳动保护：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称

2) 劳动保护的意义

①劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证

②劳动保护是社会生产发展的需要

③劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要

3) 劳动保护的内容

①劳动安全与健康保护，即对劳动者的生理保护，是劳动保护最基本的内容。主要内容：

A. 劳动时间的限制

B. 劳动速度的限制

C. 劳动的物资条件的改善

D. 特殊劳动者的保护

②劳动的经济条件保护，指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护，主要体现为对劳动者最低工资收入的保护

③劳动的社会条件保护，指对劳动力素质、职业稳定和提升机会、良好的人际关系和企业管理的权利等的保护

14.劳动中的人际关系（单选、多选）

★★

1) 霍桑实验表明提高工效的决定因素是重视人与人之间的关系

2) 人际吸引：直接影响人际吸引的因素

① 能力；②品貌、气质；③报酬；④相似与互补；⑤邻近与熟悉

15.劳动群体的结构（单选、多选、名词解释、简答、论述）

★★★

1) 劳动群体的特征

①劳动群体是一种组织,即劳动力的组织。它是劳动过程中人与人的结合体。集体各成员之 间相互依存、相互影响、相互沟通,有相对持久、明确的关系

②劳动群体是一个体系或系统,是一个具有层次性的结构。不同层次的劳动群体,它们彼此之间上下相系、左右相连构成了一个由低到高的层次结构,每一个层次都有相对独立的作用,又都是整体的一个部分、一个局部

③劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体。劳动群体的成员都是有意识的人,能意识到其他成员的存在,由此形成"归属感",形成劳动的群体意识。群体意识独立于成员个人意识之外,是在劳动群体的活动中产生而又制约或引导着劳动群体的活动

④劳动群体间形成一定的组织文化,成员间在心理、行为上相互影响,具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式

2） 群体结构

是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式

3） 群体的正式结构：传统的典型组织正式结构的类型

①直线制结构：能够有效的管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度

②职能式结构

③直线——职能式结构

④水平结构

⑤矩阵结构

4） 群体的非正式结构

①非正式结构的积极功能

A. 能够减轻成员在组织中的心里压力，增强组织的稳定性

B. 有助于增强社会组织的灵活性

②非正式结构的消极功能：

A. 当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理 引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力

B. 非正式结构易形成传播"小道"消息和散布流言蜚语的源头，影响组织凝聚力

C. 放任非正式结构的发展，可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行

16.士气激励理论（单选、多选）★★★

1) 美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

2) 期望理论：

①通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终目的奖励目标

②期望理论的公式：M（激励水平）=V（效价）×E（期望值）

3) 激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是自我实现型人假设