乡镇企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责

乡镇企业管理专业就业人力资源管理岗位职责是什么？要做什么？乡镇企业管理专业和一般的企业管理专业基本相同，只不过强调了适应乡镇企业特点，学成后同样可以在非乡镇企业就业。因每个公司所从事的人力资源管理业务略有不同，对人力资源管理岗位职责和要求也各不相同，请以公司招聘实际要求为准。

乡镇企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例一）

1、参与公司人力资源规划、研究、发展、改革相关工作；

2、负责公司人员招聘与配置、人才储备；

3、负责公司培训与开发、人才培养、梯队建设；

4、负责公司绩效考核的组织、实施及评价工作；

5、负责公司人员薪酬、社保、个税报缴等工作；

6、负责公司人力资源数据统计分析相关工作；

7、负责公司劳动关系管理；

8、使用人力资源信息系统进行人事动态管理；

9、公司企业文化建设；

10、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理等管理学相关专业本科及以上学历；

2、具有人力资源职业资格证书（三级以上），具备人力资源管理系统化思维；

（注：原本的人力资源证书已经取消了，考生可以去报考“经济师证书”，经济师证书有10个专业类别，可以选其中的人力资源专业。经济师证书属于职称类，含金量比原先的人力资源证书更高，推荐考生报考。点此查看：中级经济师培训课程（考试科目《专业知识与实务》选择人力资源））

3、熟悉大中型及国有企业人力资源管理工作模式，具备一定的市场化思维；

4、熟悉人力资源相关法律法规、制度规范，能够灵活运用，具有风险控制意识；

5、具有较高的责任心、执行力、保密意识，具有人才发展观；

6、熟悉用友等人力资源管理信息系统、常用办公软件，能够熟练操作；

（Office操作是基本必备技能，获取一个计算机等级证书对自己找工作也有帮助。点此查看>>计算机等级考试培训课程）

7、具备一定的财务、统计学知识，能够进行一定程度的企业人力资源管理研究，能为公司人力资源管理、企业管理提供支持；

8、具有较好的学习能力、组织能力、协调能力、口头及书面表达能力。

乡镇企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例二）

1、在公司人力资源战略的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助制定公司人力资源整体战略规划；

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、具有人力资源相关工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、很强的沟通、协调、责任心、事业心强。

乡镇企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例三）

1、协助制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

（点此了解>>自考人力资源管理专业，更多相关专业点此查看>>自考有哪些专业，若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历。）

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

乡镇企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例四）

1、根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施。

2、结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；

4、负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；

6、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；

7、岗位相关其他事宜。

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本专业为农村培养社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，能从事乡镇企业管理等工作的高等应用型专门人才。掌握本专业所需的基础知识，具有较强的自学能力及分析、解决本专业实际问题和组织生产的初步能力。

专业核心课程与主要实践环节：管理学原理、统计学原理、乡镇企业管理、市场营销、企业审计理论与实务、农村财政与金融、经济法、财务管理、质量管理、人力资源管理、管理信息系统等核心课程，乡镇企业管理技术训练、会计核算模拟训练、市场营销综合实训、毕业实岗实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

深造领域：会计电算化、农（畜）产品营销、人力资源管理。

从业方向：乡镇生产、经营类企业的营销、财务和人力资源管理工作。

预备报考乡镇企业管理专业的考生，可以点此了解>>自考乡镇企业管理专业报名时间、考试时间、考试安排等相关信息。已经取得乡镇企业管理专业学位证书的考生，还可以考其他证书辅助就业，推荐阅读>>乡镇企业管理专业可以考哪些证书。

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