自考试卷：2011年1月03312劳动和社会保障概论自考试题及答案

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全国2011年1月高等教育自学考试

劳动和社会保障概论试题

课程代码：03312

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（）

A.体力劳动B.脑力劳动

C.简单劳动D.复杂劳动

2.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（）

A.简单劳动B.复杂劳动

C.个体劳动D.共同劳动

3.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（）

A.企业管理系统B.市场管理系统

C.国家调控系统D.信息传递系统

4.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（）

A.多渠道就业制B.统包统配制

C.自主就业制D.市场就业制

5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展（）

A.第一产业B.第二产业

C.第三产业D.第四产业

6.目前，我国城乡结构调整的突破口是（）

A.发展第三产业B.扶持中小企业

C.鼓励非正规就业D.加速城镇化

7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为（）

A.劳动定额B.工时定额

C.产量定额D.人员定额

8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为（）

A.职能分工B.专业分工

C.技术分工D.社会分工

9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（）

A.劳动定额B.劳动定员

C.劳动定时D.劳动定岗

10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于（）

A.绩效工资制度B.能力工资制度

C.资历工资制度D.岗位工资制度

11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为（）

A.工资管理B.工资理论

C.工资制度D.工资级差

12.在我国，工资总额的统计时间一般以（）

A.日为单位B.月为单位

C.季为单位D.年为单位

13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（）

A.劳动法律关系B.劳动经济关系

C.劳动生产关系D.劳动工资关系

14.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为（）

A.1类B.2类

C.3类D.4类

15.劳动合同的试用期，一般不超过（）

A.4个月B.5个月

C.6个月D.7个月

16.社会保障是保障公民的（）

A.优越生活水平B.较高生活水平

C.平均生活水平D.基本生活水平

17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是（）

A.社会救助B.社会福利

C.社会保险D.社会优抚

l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是（）

A.社会救助B.社会福利

C.社会保险D.社会优抚

19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为（）

A.男职工55周岁、女工人50周岁

B.男职工60周岁、女工人50周岁

C.男职工65周岁、女工人55周岁

D.男职工65周岁、女工人60周岁

20.社会保险待遇申请的审核机构是（）

A.用人单位B.用人单位行业机构

C.司法部门D.劳动保障行政部门

21.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和（）

A.司法管理B.监督管理

C.人事管理D.商业管理

22.社会保险中最重要的险种是（）

A.养老保险B.医疗保险

C.失业保险D.生育保险

23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为（）

A.40％B.50％

C.60％D.70％

24.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是（）

A.基本养老保险B.企业补充养老保险

C.企业年金D.个人储蓄性养老保险

25.一般来说，恩格尔系数在40％～50％之间被认为是（）

A.勉强度日B.小康水平

C.富裕D.最富裕

26.下列选项中，属于社会救助特征的是（）

A.义务的单向性B.基金的有偿性

C.手段的单一性D.目标的高层次性

27.按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是（）

A.恩格尔系数B.国际贫困标准

C.基尼系数D.最低生活保障线

28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是（）

A.1995年B.1996年

C.1997年D.1998年

29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满（）

A.10年B.15年

C.20年D.30年

30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是（）

A.1997年B.1999年

C.2001年D.2003年

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.劳动分工的主要层次有（）

A.社会分工B.企业内部分工

C.家庭分工D.专业分工

E.职能分工

32.工资管理的目标大致包括（）

A.确保最佳的劳动力

B.保证劳动力之间的竞争

C.有利于促进企业的长远发展

D.有利于企业减少成本

E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐

33.我国劳动争议处理机构分为（）

A.调解机构B.监督机构

C.仲裁机构D.评价机构

E.司法机构

34.我国社会保险基金征集模式主要有（）

A.预收预付制B.现收现付制

C.后收后付制D.完全积累制

E.部分积累制

35.社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同，主要体现在（）

A.保险的目的和性质不同B.保险对象和作用不同

C.权利与义务对等关系不同D.待遇水平不同

E.立法范畴和管理体制不同

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

36.工资理论

37.社会保障基金

38.社会救助

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

39.一个完善的劳动力市场体系的构成内容。

40.简要回答集体合同的内容。

41.简要回答劳动争议的分类。

42.我国社会保障制度改革的指导思想。

五、论述题（本大题共2小题，共19分）

43.(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。

44.(本题10分)试论述我国基本医疗保险制度改革的主要任务和基本目标。

六、案例分析题(本大题l2分)

45.阅读下列案例材料，然后回答问题。

某企业2005年的销售任务是150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年，并假定出勤率为100％。

(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?

(2)该企业销售人员的定员人数是多少?

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