广东2018年4月自考00294劳动社会学历年真题及答案

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广东2018年4月自考00294劳动社会学历年真题及答案

1、下列不是人类劳动的本质特征的是（ ）

A.目的性

B.能动性

C.自觉性

D.创造性

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2、能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（ ）

A.职能式结构

B.水平结构

C.直线制结构

D.矩阵结构

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3、劳动者自我控制的实现是通过（ ）

A.生理机制

B.心理机制

C.神经机制

D.思想机制

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4、期望理论表达公式M＝V×E中，E所代表的是（ ）

A.效价

B.期望值

C.报酬

D.能动性

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5、影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（ ）

A.健康

B.社会阶层

C.教育

D.年龄

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6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）

A.从劳动者行为的组织特征角度

B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度

C.从劳动者行为的个体角度

D.从劳动者行为的群体角度

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7、社会分层的冲突理论的主要代表是（ ）

A.达伦道夫

B.涂尔干

C.怀特

D.萨拉尼

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8、最常见的职业发展道路是（ ）

A.自学成才的道路

B.立足本职的道路

C.转换职业的道路

D.自我创业的道路

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9、下列属于社会性弱势群体的是（ ）

A.未成年人及童工

B.残疾人群体

C.老年人群体

D.城市失业者和下岗职工

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10、组织的必要构成要素是（ ）

A.组织文化

B.管理体系

C.组织成员

D.组织环境

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11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式为（ ）

A.三方协调机制

B.民主协商机制

C.少数服从多数机制

D.工会谈判

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12、在一个保险公司中，一个经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同的部分，其划分的依据是（ ）

A.按计划项目设置

B.按客户设置

C.按产品设置

D.按功能设置

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13、企业既定权利争议是指（ ）

A.在确定权利义务关系时产生的分歧

B.当事人之间发生的具有独特内容的争议

C.当事人之间发生的具有共同内容的争议

D.对既定权利和义务的实现和履行产生的争议

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14、在大多数情况下，企业或劳动组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（ ）

A.绩效报酬

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

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15、企业待定权利争议一般发生在（ ）

A.订立或变更合同时

B.履行合同时

C.争议处理时

D.合同生效时

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