自考劳动教养学00929复习资料（4）

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十六．劳动教养期限的确定

1．查清违法犯罪事实

2．确定违法犯罪的性质

3．全面分析违法犯罪的情节

4．掌握违法犯罪的动机

5．综合判断违法犯罪对社会的危害程度

十七．劳动教养期限的执行变更：减少劳动教养期限，延长劳动教养期限和提前解教

十八．劳动教养案件办理情况：

1．公安机关在治安案件的查处中认为需要提请的劳动教养案件

2．公安机关在刑事案件的侦查预审中认为需要提请的劳动教养案件

3．人民检察院决定不起诉而建议适用劳动教养的案件

4．人民法院判决免予刑事处分或宣告无罪而建议劳动教养的案件

十九．劳动教养的审查内容：

是否属于劳动教养的适用对象；基本违法犯罪事实是否清楚、基本证据是否确实充分，有无法定的从轻、从重情节；案件性质是否准确；适用法律、法规是否正确；办案程序是否合法；法律手续是否完备

二十．劳动教养执行内容：

1．劳动教养的交付执行

2．依法办理收容手续

（1）审查法律文书

（2）对交付的劳动教养人员进行检查

（3）进行入所安全检查

（4）进行入所登记

3．依法处理执行过程中的法律问题

二十一．劳动教养管理所对下列人员不予收容：

1．不满16周岁的少年

2．精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人、严重病患者

3．怀孕或哺乳未满1周岁婴儿的妇女

4．丧失劳动能力者

5．外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾人

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