自考法学概论07794复习资料（5）

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8.下列关于试用期规定的表述中，错误的是(B)

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

9.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是(D)

A.100%B.150%

C.200%D.300%

10.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是(C)

A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员

11.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是(C)。

A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表

12.下列对工伤保险说法错误的是(D)。

A工伤责任具有赔偿性。

B工伤保险实行无过错责任原则。

C工伤保险全部由用人单位负担。

D工商保险实行过错责任原则

13.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是(B)

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

14.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是(B)。

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

15用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付(A)

A.赔偿金B.违约金

C.滞纳金D.罚金