自考30584员工培训管理模拟试题5

• A.要从尽可能多的或者全部参加者那里收集数据

• B.要不止一次的收集数据

• C.要更注重“组织” 一级的效果评估

• D.要引用主观性数据模式

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• A.模拟类培训方法包括角色扮演法、 工作轮换法、 仿真模拟法

• B.讨论类培训方法包括案例分析法、 头脑风暴法

• C.实践类培训包括游戏法、 考察法、 工作指导法

• D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法

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• A.培训激励制度

• B.培训考评制度

• C.培训档案管理制度

• D.培训回馈制度

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• A.反应评估

• B.学习效果评估

• C.工作行为评估

• D.组织评估

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• A.方差

• B.中数

• C.众数

• D.中位数

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• A.关注信仰和预期

• B.不受时间限制

• C.导向培训要比心理契约更广泛

• D.以上都对

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• A.工程类咨询式培训

• B.项目类咨询式培训

• C.简单型咨询式培训

• D.现场式咨询培训

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• A.生产的数量

• B.产品质量

• C.员工投诉

• D.加班时间

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• A.旧员工的问题所在

• B.各部门的职能和责任

• C.组织的人事和福利政策

• D.新员工的期望行为

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• A.培训保证制度

• B.培训考评制度

• C.培训档案管理制度

• D.培训回馈制度

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• A.新员工的加入

• B.员工行为评价

• C.员工职位调整

• D.产品质量下降或销量下降

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• A.开展培训的时机

• B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排

• C.以上都对

• D.以上都不对

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• A.关于电子培训与传统培训的比较， 下列哪种说法是正确的

• B.电子培训时间随意， 地点随意

• C.电子培训成本相对较高

• D.传统培训的培训方式比较丰富

• E.传统培训课后互动比较及时

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• A.下面哪一项不属于培训的组织实施

• B.明确实施责任

• C.选择培训方法和决定被培训对象

• D.选择培训讲师和制定培训计划

• E.培训的成本分析

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• A.大众化与个性化

• B.快速性与多样性

• C.高效率和低成本

• D.可跟踪、 易管理

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