江苏2016年10月自考30584员工培训管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这一培训原则是
- A.目标导向原则
- B.按需培训的原则
- C.与实践相结合的原则
- D.服务于企业战略规划的原则
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2、[单选题]在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的
- A.人力资源规划
- B.培训与开发
- C.绩效管理
- D.员工关系管理
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3、[单选题]在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训,还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为
- A.员工培训的全员化
- B.员工培训的规范化
- C.员工培训的社会化
- D.培训方法的多样化
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4、[单选题]美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯●麦格雷戈提出的理论是
- A.期望理论
- B.X-Y理论
- C.需求层次理论
- D.双因素理论
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5、[单选题]目标设置理论的提出者是
- A.霍尔顿
- B.弗鲁姆
- C.洛克
- D.亚当斯
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6、[单选题]现代培训活动的首要环节是
- A.培训需求分析
- B.确定培训目标
- C.设计培训计划
- D.培训效果评估
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7、[单选题]属于培训需求分析战略层次的是
- A.组织目标的分析
- B.组织优先权的改变
- C.组织气候的分析
- D.组织资源分析
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8、[单选题]属于传统培训需求分析方法的是
- A.任务和技能分析法
- B.关键事件法
- C.缺口分析
- D.经验判断法
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9、[单选题]属于直接培训费用的是
- A.机会成本
- B.生产力浪费
- C.培训相关人员工资
- D.受训人员的工资
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10、[单选题]在管理者的技能中,理解、动员、激励他人并与他人共事的能力称为
- A.人际技能
- B.认知技能
- C.技术技能
- D.专业技能
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11、[单选题]使企业文化与时俱进，适时创新,以维系企业的发展,给企业带来新的历史使命和时代意义。这种创新形态称为
- A.组织与制度创新
- B.文化创新
- C.管理创新
- D.发展战略创新
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