自考11747管理学与人力资源管理模拟试题2

试题数量：45道
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试卷简介

该试卷共包含45道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]赋予员工更多的责任感，以增加他们的成就感属于（）
- A.工作专业化
- B.工作扩大化
- C.工作丰富化
- D.职位轮换
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2、[单选题]用以测评个体运用已掌握技能的能力的测验是（）
- A.能力倾向测验
- B.成就测验
- C.智力测验
- D.个性测验
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3、[单选题]下列属于小组面试的优点的是（）
- A.花费经济
- B.候选人容易隐藏能力上的弱点或匮乏
- C.容易控制
- D.降低了决定带有偏见的可能性
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4、[单选题]下列哪种方法可以增进对整个流程的理解？（）
- A.工作轮换
- B.导师制
- C.辅导法
- D.工作指导
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5、[单选题]通过观察受训者或通过安排一项测验来了解受训是否能够达到事先商定的标准的培训方法是（）
- A.以培训为中心的评估
- B.以学习为中心的评估
- C.与工作相关的评估
- D.以反应为中心的评估
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6、[单选题]通常适合于律师、建筑师等专业人员的报酬支付形式是（）
- A.计时工资
- B.佣金
- C.酬金
- D.计件工资
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7、[单选题]在团体的发展阶段中，与临时团体的解散相关联的是（）
- A.形成期
- B.风暴期
- C.规范期
- D.调整期
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8、[单选题]瑞丁的 8 中领导方式中，适应情景与高效率领导的整合型方式的领导方式类型的是（）
- A.发展着
- B.执行者
- C.官僚者
- D.妥协者
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9、[单选题]与 Z 理论相适应的管理哲学的特征不包括（）
- A.终身雇佣的愿景
- B.决策权的分享
- C.建立在相互信任基础上的关系
- D.经济人假设
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10、[单选题]工作设计与再设计的途径不包括（）
- A.工作轮换
- B.工作扩大化
- C.工作丰富化
- D.工作专业化
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11、[多选题]考评方式包括（）
- A.直接上司考评
- B.管理团队的高层经理考评
- C.自我考评
- D.同事考评
- E.下属考评
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12、[多选题]影响人力资源规划的因素包括（）
- A.市场的变换
- B.不断增强的竞争力
- C.劳动力市场的变化
- D.金融问题
- E.组织规模
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13、[名词解释]管理：

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14、[名词解释]责任：

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15、[名词解释]授权：

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16、[名词解释]记住：

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