[单选题] 绩效管理是一个系统， 而不是一个简单的步骤。 它需要具备全面的、 相互联系的观点， 重视目标制定， 沟通管理等过程， 需要掌握和使用相应的技巧和技能， 在实施绩效管
理中需要克服很多困难和障碍。 只有系统地、 战略地看待绩效管理， 形成系统性思维， 绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况， 实现战略性目标。 这是绩效管理的（ ） 特点。

1、[多选题]系统具有（ ）， 这些特征都对绩效管理有着不同的影响。

• A、集合性
• B、层次性
• C、相关性
• D、稳定性
• E、可变性

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2、[多选题]如何使绩效考评系统更为科学、 合理， 结合绩效管理过程中影响公平感的因素， 企业应注意遵循以下原则

• A、公平解释原则
• B、平等对话原则
• C、相对稳定原则
• D、发展性原则
• E、适应性原则

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3、[多选题]在需要激励模式中， 影响最为广泛的是

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、弗鲁姆的期望理论
• C、斯金纳的强化理论
• D、赫茨伯格的双因素理论
• E、亚当斯的公平理论

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4、[多选题]绩效管理的特点包括

• A、目标导向
• B、强调发展
• C、以人为本
• D、系统思维
• E、注重沟通

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5、[多选题]设计评价指标权重时， 常用的方法有

• A、经验判断法
• B、重要性排序法
• C、对偶比较法
• D、倍数加权法
• E、层次分析法

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