自考13811绩效管理模拟试题3

试题数量：78道
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试卷简介

该试卷共包含78道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据
- A.愿景
- B.目标
- C.战略
- D.规模
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2、[单选题]下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法
- A.德尔菲法
- B.专家意见法
- C.AHP 法
- D.定性与定量结合法
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3、[单选题]根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是
- A.确定关键事件
- B.确定评估方法
- C.确定关键成果领域
- D.确定绩效流程
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4、[单选题]绩效管理主要关注的是
- A.组织绩效
- B.员工技能
- C.人员个体绩效
- D.部门绩效
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5、[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是
- A.组织环境的分析和诊断
- B.绩效目标建立
- C.绩效管理系统设计
- D.绩效标杆
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6、[单选题]“SWOT” 中，分析外部条件的部分是
- A.SW
- B.WO
- C.优势机会
- D.机会与威胁
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7、[单选题]绩效沟通中强调的是
- A.谈话方式
- B.公布方式
- C.指导方式
- D.问答方式
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8、[单选题]快速反馈规则的第二步是
- A.描述员工行为
- B.解释反应原因
- C.我觉得……
- D.我想象的是……
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9、[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是
- A.计划
- B.评价
- C.反馈
- D.考评
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10、[单选题]制定工作标准的前提是进行准确的
- A.岗位描述
- B.岗位设计
- C.岗位优化
- D.岗位开发
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11、[单选题]下列关于访谈法的观点正确的是
- A.以结构式访谈为主
- B.以非结构式访谈为主
- C.只可用封闭式访谈
- D.开放式访谈结果容易分析
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12、[单选题]影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为
- A.工作胜任力
- B.工作表现力
- C.组织管理力
- D.工作控制力
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13、[单选题]管理者实施奖惩的基本依据主要是
- A.员工绩效评估结果
- B.员工工作态度
- C.管理者与员工的关系
- D.员工的背景
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14、[单选题]下列不是 360 度实施中的障碍的是
- A.文化观念的冲突
- B.下属惧怕权威的心态
- C.利益冲突
- D.害怕同事同级评估心理
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15、[单选题]一个工作岗位的关键工作领域通常是
- A.不少于 7个
- B.3 个或 7 个
- C.不超过 7 个
- D.不超过 3 个
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16、[单选题]主要用于非激励性的报酬决策的标准是
- A.合格标准
- B.卓越标准
- C.超常标准
- D.一般标准
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17、[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是
- A.目标
- B.战略
- C.行为
- D.结果
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18、[单选题]绩效考评等级的顶级是
- A.优秀
- B.非常优秀
- C.杰出
- D.出色
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