自考13811绩效管理模拟试题5

试题数量：196道
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试卷简介

该试卷共包含196道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是
- A.取得高层领导支持
- B.倡导公平、开放和参与的文化理念
- C.加强宣传
- D.加强沟通
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2、[单选题]360 度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总
- A.面谈
- B.调查问卷表
- C.访问
- D.观察
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3、[单选题]开发与设计绩效管理系统的首要环节是
- A.绩效杠杆
- B.绩效基准
- C.绩效目标
- D.绩效计划
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4、[单选题]为特定工作需要而设立的绩效目标是
- A.常规目标
- B.创新目标
- C.长期目标
- D.短期目标
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5、[单选题]同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆
- A.绩效指标
- B.绩效差距
- C.行业审计
- D.绩效反馈
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6、[单选题]被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的
- A.自主/独立工作
- B.管理能力工作
- C.安全/稳定工作
- D.技术/职能工作
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7、[单选题]企业之间的竞争归根结底是
- A.人才的竞争
- B.个人绩效的竞争
- C.资产的竞争
- D.资金的竞争
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8、[单选题]下列属于企业组织管理机制的是
- A.计划
- B.考核
- C.培训
- D.奖惩
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9、[单选题]评价中心法为什么提供依据。
- A.招聘
- B.培训
- C.晋升
- D.开发
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10、[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为
- A.反馈
- B.收集
- C.指导
- D.评价
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11、[单选题]关键绩效指标必须
- A.可衡量
- B.可量化
- C.可表示
- D.可分析
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12、[单选题]绩效管理的起点是
- A.绩效评估
- B.绩效促进
- C.绩效应用
- D.绩效计划
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13、[单选题]个人绩效管理系统的实施基础是
- A.完善的计划
- B.完善的预算
- C.完善的计划/预算管理体系
- D.完善的管理信息系统
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14、[单选题]人力资源管理的核心是
- A.人力资源规划
- B.招聘与培训
- C.绩效管理
- D.绩效评价
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15、[单选题]绩效沟通的基石是
- A.KPI 体系
- B.关键绩效指标
- C.共同责任
- D.绩效标准
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16、[单选题]最早研究并提出德尔斐法的是
- A.德国人
- B.英国兰德公司
- C.日本公司
- D.美国兰德公司
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